Peter是个修读高级文凭课程的年轻人，虽然有ASD征状，但学习成绩不错，以往曾做过几份短期兼职工作，非常希望能找到一份固定工作，然而他的求职之路一开始就不太顺利。虽然三个月来不断寄出求职信，也曾到餐厅填写应聘表格，却从来没有人通知Peter面试。Peter不明白为何连应聘的第一步都没有回音，感到非常困扰，于是在SAW（Success\@Work）课堂上向我们反映了这个难题。
我们听后，推测是Peter的求职信内容让雇主却步，于是建议Peter在下一节课带上简历和求职信让我们查看，以找出问题所在。果然，我们看过Peter的简历后，终于明白了为什么他的努力会徒劳无功。
令人震惊的简历
乍一看，Peter 的简历只有寥寥半页，而且格式凌乱。仔细读下去，内容方面除了姓名、电话及邮箱等一般个人资料外，学历一栏只写上大学名称及修读年份，对修读课程及成绩只字不提。公开考试也一样，只有应考年份而没有应考科目及成绩。
在工作经验一栏，Peter 写下最近两三份工作的职位及年份，但工作内容描述却异常简短，只写下“收拾餐桌”及“补习”。最后，我们赫然发现，想找固定月薪工作的 Peter，竟在薪金要求中写下每小时 \$50。
Peter 的简历简短且内容欠缺，明显与一般简历相去甚远。为了了解他为何这样准备简历，我们便问他：“你的简历似乎很简单呢，为什么会这样？”Peter 回答说：“因为简历只是让雇主知道是否符合入职最低要求，一旦符合便可以面试，所以可以待面试时才好好表现自己。”Peter 还说：“简历只是给公司某些同事看，老板也不会看到啦，所以简单也没有问题……”
原来 Peter 对简历的作用存在这些误解，也没有以雇主的角度出发，去想象招聘者期望收到怎样的简历。
除此之外，进一步了解后我们发现，Peter 除了简历上写的工作外，还包括教授音乐的其他工作经验。他明明已考取乐器八级程度，甚至曾获得不少学界比赛奖项，却没有把这些详情写进简历中。Peter 一方面不太清楚简历中应该写什么，另一方面也不懂得全面检视自己的才能，自然也没有把所有技能写进简历里；难怪他寄出的求职信都石沉大海了。
了解招聘市场
为了让Peter对雇主及公司有实际的概念，我们为他模拟一般招聘实况：以模型公仔模拟公司场景，让Peter充当老板，导师扮演员工。我们模拟在收到大量求职信后，只有很短时间去阅读信件、查看履历表及面试求职者，同时还需处理公司事务。经过两次模拟招聘后，Peter已立即领悟到公司在招聘时的期望，明白自己以往简短的履历表根本没有卖点，自然没有公司愿意花时间进行面试。至此，他终于明白，只有制作一份完整的履历表，在众多求职信中表现突出，才能增加面试机会。
简历大整合
要制作一份完整的履历表，就必须让Peter全面认识自己的兴趣、能力、志向和经验。我们首先让他按阶段说明曾学习的知识、获得的认证及实际的工作经验：中学阶段学过什么、考过什么考试、获得了哪些资格；中学之后做过什么工作（全职/兼职/义务工作）、其他进修经历等。
接着，我们让他讲述个人兴趣、性格、学习方式以及与人相处的喜好；最后再谈到他理想的工作、对工作的看法、期望以及长期目标。综合以上资料，我们以图像方式整合，为Peter制作出一幅全面的图画，让他更清楚地了解自己的经验、喜好和能力。
针对不同岗位准备不同履历表
在课堂初期的“认识自己”活动中，我们了解到 Peter 的艺术能力不俗，对艺术相关工作也有兴趣，所以在引导他制作简历时，也建议他要突出艺术强项，例如演奏考试级别、成绩、曾获奖项及表演经验等等；相反其他资料，如学历、公开考试成绩等，则简单作一般交代即可。
虽然 Peter 钟情于艺术相关工作，但他也非常明白现实环境，清楚现阶段需要收入，不能只找艺术相关工作，也要考虑其他岗位；于是我们在建议 Peter 制作以艺术为主的简历外，再准备一份适合寻找其他工作的简历。
经过一番努力，Peter 完成两份应用于不同岗位的简历，并再接再厉投递到大小公司求职。果然在一个多星期后，即收到面试邀请电话。虽然面试机会与成功稳定就业之间还有距离，还要看面试表现、熟悉工作环境、与同事上司相处等等；但由不会想象雇主期望、不懂展示个人才华，到现在学会第一步“推销”自己，Peter 慢慢融入工作生涯的日子，相信指日可待。
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